Делается, как для наемных работников их работодателями, так и совладельцами компаний с ограниченной ответственностью, если они получают зарплату в своей компании (зарплату, а не доход!).
В эту пенсионную кассу работодатель и работник вкладывают равную сумму (до 5% зарплаты работника), и часто добавляют фонд «пицуим» (компенсация при увольнении), что составляет 8,3 % от месячной зарплаты, то есть всего 18,3 % от зарплаты. Сюда еще можно добавить 2,5% от зарплаты на компенсацию в случае потери работником трудоспособности. Получается, минимум 10% (5% хозяин + 5% работник), максимум 20,8% от зарплаты.
С 1.01.2005 в накопительную пенсионную кассу «Битуах менаалим» работодатель может отложить до
— 7,5% от зарплаты работника в накопительный фонд «тагмулим» и
— 8,33% от зарплаты — в фонд » пицуим».
Работник имеет право отложить в накопительный фонд до 7% от своей зарплаты.
Следует знать, что одновременно ухудшились условия налоговых льгот — разрешенный потолок уменьшен с 10000 шекелей в месяц до 7100, а также резко ограничены возможности досрочного получения накоплений без возврата налога.
Новые правила относятся только к отчислениям, сделанным с 1.01.2005.
Все накопленное в пенсионных кассах до 31.12.2004 подчиняется старым законам.